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薪酬激勵(lì)體系

基于“以創(chuàng)造價(jià)值者為本,與每位員工共享成功”的核心價(jià)值觀,公司實(shí)行多元化價(jià)值分配機(jī)制(即4PV分配機(jī)制),4PV價(jià)值分配機(jī)制集“崗位職責(zé)、個(gè)人能力、年度績(jī)效、市場(chǎng)稀缺” 于一體的薪酬激勵(lì)機(jī)制,倡導(dǎo)“在其位、取其酬;提其能、獲其值;彰其績(jī)、受其益”的激勵(lì)文化,營(yíng)造“百舸爭(zhēng)流集精英,海納百川聚英才”的激勵(lì)環(huán)境。